„Besser miteinander!“ 

Sichtbares Zeichen der Initiative ist die Unterzeichnung einer Charta.

Mit der Unterzeichnung verpflichten sich alle Beteiligten transparent, problem- und verantwortungsbewusst mit Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeits- und Ausbildungsplatz umzugehen und ein empathisches und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.

Offenheit, Toleranz und ein fairer Umfang miteinander sind dabei bestimmend.

Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität schaffen Akzeptanz von Verschiedenheit und gegenseitiges Vertrauen. 

Nur in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld - ohne Belästigungen oder Einschüchterungen - können alle Ressourcen und Kompetenzen, die unsere Beschäftigten mitbringen, zur Entfaltung kommen.

Dieser Anspruch erfüllt nicht nur die gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sondern er entspricht auch den Zielen der „Charta der Vielfalt“, zu denen sich die Stadt Bochum bekennt. 

Folgende präventive und intervenierende Maßnahmen wurden bereits von der Stadt Bochum entwickelt bzw. sind geplant:

• Antidiskriminierungs-Workshops für Auszubildende
• Fortbildungen für Beschäftigte, z.B. 
  • Der Unterschied als Chance
  • Stärkung der interkulturellen Kompetenz in der Verwaltung
  • Fair play am Arbeitsplatz: Mobbing und sexuelle Belästigung
  • Unconcious Bias
  • Das 1x1 des AGG
  • Leichte Sprache im Kundenkontakt
  • Geschlechterumfassende Sprache in der Stadtverwaltung
• E-Learning Angebote
• Gründung eines Netzwerks zum Wissenstransfer und Weiterentwicklung für Diversitätsthemen
• Weitere verschiedene Netzwerke
  • Ansprechpersonen für Gleichstellung in den Fachbereichen
  • Interne Führungsfrauen
  • Transkulturelle Lotsen (Kernaktivität der Bochum Strategie)
  • BoRNS (Bochumer Anti-Rassismus-Netzwerk)
  • LGBTIQ* -Netzwerk (in Gründung)
• Sichtbares Handeln und Durchsetzung entsprechender Konsequenzen durch Führungskräfte (Beurteilungsrichtlinien)
• Projektarbeiten im Rahmen der Personalentwicklungsmaßnahme „Talentprogramm“ zu den Themen: - Diversity in der Stadtverwaltung - Geschlechterumfassende Sprache - Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz - LGBTQIA*bei der Stadt Bochum – sichtbar machen und nutzen
• Plakat- und Postkartenkampagne im Stadtgebiet
• Mitarbeitendenbefragung „Diversity & Arbeitsklima“
• Informationsdatenbank im Intranet
• Leitfaden „Ansprechend schreiben“
   

Stadt Bochum
BOGESTRA AG
Bochum Wirtschaftsentwicklung
Bochumer Veranstaltungs-GmbH
USB Bochum GmbH
VBW Bauen und Wohnen GmbH
Sparkasse Bochum
Stadtwerke Bochum
SBO Senioreneinrichtungen der Stadt Bochum gGmbH
RUB
Evangelische Hochschule
Technische Hochschule Georg Agricola
Max Planck Institut für Sicherheit und Privatsphäre
IHK
CAIS
Deutsches Bergbaumuseum Bochum
Akademisches Förderungswerk
tracekey solutions GmbH
Ruhr Park Bochum
Restaurant Haus Oveney

Stadt Bochum

• Sylvia Prenzel, SPrenzel@bochum.de, 0234 910-17 56
• Tobias Blöink, TBloeink@bochum.de, 0234 910-17 93

• https://erkennediegrenze.de
• https://www.dialogforen-gegen-sexismus.de
• https://www.antidiskriminierungsstelle.de
• https://www.charta-der-vielfalt.de
• https://www.hilfetelefon.de (08000 116016)
• https://www.aric-nrw.de
• https://backup-nrw.org

International

Übereinkommen über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt: 

• Beendigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt der Arbeit | International Labour Organization (ilo.org)

EU

Konvention des Europarates zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul Konvention): 

• Istanbul-Konvention gilt künftig vorbehaltlos | Institut für Menschenrechte (institut-fuer-menschenrechte.de)

Bund

• Sexismus im Alltag - Wahrnehmungen und Haltungen der deutschen Bevölkerung - Pilotstudie (bmfsfj.de)
• Jahresbericht  2018 - Antidiskriminierungsstelle des Bundes (antidiskriminierungsstelle.de)
• Allgemeines Gleichbehandlungs­gesetz (AGG) (antidiskriminierungsstelle.de)

Stadt Bochum

• Gleichstellungsplan Stadt Bochum
• Charta der Vielfalt
  Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de)
• Total Equality
  Prädikatsträgerin Stadt Bochum (total-e-quality.de)
• Kampagne Stadt Bochum – Respekt bitte!
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - Wichtiges auf einen Blick
  (Informationen für Beschäftigte im Mitarbeiterportal)