„Besser miteinander!“

Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung

Die Kampagne

Neun städtische Unternehmen haben Anfang 2023 die Kampagne „Besser miteinander – Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung“ ins Leben gerufen und dadurch gemeinsam Haltung gezeigt. Denn Arbeitnehmende und Auszubildende haben das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeits- und Ausbildungsplatz. Arbeitgebende sind wiederum verpflichtet, ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung und Gewalt für alle zu schaffen.

Im Februar 2024 sind insgesamt 13 Arbeitgebende aus dem UniverCity- Verbund beigetreten.
„Besser miteinander – Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung“ unterzeichnen Charta | Stadt Bochum.

Im März 2024 folgten die Agentur für Arbeit Bochum, die InWIS Forschung & Beratung GmbH und das Europäische Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (EBZ)- gemeinnützige Stiftung mit EBZ Service.

Am 16.Mai 2024 ist das Restaurant „Haus Oveney“ beigetreten, außerdem stehen Beitritte des Ruhrparks Bochum und der Firma tracekey solution GmbH an.

Die Kampagne ist für alle Bochumer Unternehmen, die ein Zeichen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz setzen möchten, offen.

Das Logo

Das eigens entworfene Logo soll durch die zwar unterschiedlichen grafischen Formen, die sich aber im Herz vereinigen, den Mehrwert von Vielfalt symbolisieren. Die verschiedenen Farben stehen für die einzelnen Diversitätskategorien, die sich am Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG) und der „Charta der Vielfalt“ orientieren:

Geschlecht (Farbe: türkis)
Ethnische Herkunft & Nationalität (Farbe: blau)
Körperliche, geistige & psychische Fähigkeiten (Farbe: rosa)
Alter (Farbe: violett)
Religion & Weltanschauung (Farbe: grün)
Sexuelle Orientierung & geschlechtliche Identität (rostrot)

Hinweis: Per Klick öffnet sich die Charta als pdf-Datei.

Sichtbares Zeichen der Initiative ist die Unterzeichnung einer Charta.

Mit der Unterzeichnung verpflichten sich alle Beteiligten transparent, problem- und verantwortungsbewusst mit Diskriminierung, Belästigung und Gewalt am Arbeits- und Ausbildungsplatz umzugehen und ein empathisches und wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.

Offenheit, Toleranz und ein fairer Umfang miteinander sind dabei bestimmend.

Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität schaffen Akzeptanz von Verschiedenheit und gegenseitiges Vertrauen.

Nur in einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld - ohne Belästigungen oder Einschüchterungen - können alle Ressourcen und Kompetenzen, die unsere Beschäftigten mitbringen, zur Entfaltung kommen.

Dieser Anspruch erfüllt nicht nur die gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sondern er entspricht auch den Zielen der „Charta der Vielfalt“, zu denen sich die Stadt Bochum bekennt.

Folgende präventive und intervenierende Maßnahmen wurden bereits von der Stadt Bochum entwickelt bzw. sind geplant:

Antidiskriminierungs-Workshops für Auszubildende
Fortbildungen für Beschäftigte, z.B.
- Der Unterschied als Chance
- Stärkung der interkulturellen Kompetenz in der Verwaltung
- Fair play am Arbeitsplatz: Mobbing und sexuelle Belästigung
- Unconcious Bias
- Das 1x1 des AGG
- Leichte Sprache im Kundenkontakt
- Geschlechterumfassende Sprache in der Stadtverwaltung
E-Learning Angebote
Gründung eines Netzwerks zum Wissenstransfer und Weiterentwicklung für Diversitätsthemen
Weitere verschiedene Netzwerke
- Ansprechpersonen für Gleichstellung in den Fachbereichen
- Interne Führungsfrauen
- Transkulturelle Lotsen (Kernaktivität der Bochum Strategie)
- BoRNS (Bochumer Anti-Rassismus-Netzwerk)
- LGBTIQ* -Netzwerk (in Gründung)
Sichtbares Handeln und Durchsetzung entsprechender Konsequenzen durch Führungskräfte (Beurteilungsrichtlinien)
Projektarbeiten im Rahmen der Personalentwicklungsmaßnahme „Talentprogramm“ zu den Themen: - Diversity in der Stadtverwaltung - Geschlechterumfassende Sprache - Sexismus und Diskriminierung am Arbeitsplatz - LGBTQIA*bei der Stadt Bochum – sichtbar machen und nutzen
Plakat- und Postkartenkampagne im Stadtgebiet
Mitarbeitendenbefragung „Diversity & Arbeitsklima“
Informationsdatenbank im Intranet
Leitfaden „Ansprechend schreiben“